有些标准十多年来一直保持不变，而另一些标准则过于复杂，无法分发

记者发现，自2012年出台"夏季防寒措施管理办法"以来，各地制定了高温津贴标准，并发布了政策保证。但一些地区标准多年不变，一些地方标准过于复杂，有些则根据实际温度发布，影响了运行的具体实施。

条例"规定，高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况适时调整。

在一些地方，高温津贴已经多年没有提高，成为工人反映的一个更加突出的问题。例如，2005年湖南省规定，高温津贴的标准是每人每月150元，这一标准已经有十多年没有调整过了。河南、广东等地的高温津贴标准十多年来没有调整过。

此外，一些地区的复杂分配标准也为公司提供了空间。例如，海南、甘肃等地每天按35摄氏度以上的温度进行分配。江西允许企业根据实际需要选择每月或每天分配，并规定非全时就业的标准不得低于每小时3元。

河北是按小时分配的，室外露天作业人员每小时2元/小时，没有夏季冷却设备或夏季冷却设备，但不能达到降低工作场所温度每小时1.5元的效果。

专家认为，高温天气的识别往往是根据气象部门发布的消息进行的，但释放的温度和体感温度是不同的，而且很难要求每个工作场所对温度进行实时监测，有些企业对钻孔的高温允许给予折扣。

完善保障劳动者权益的政策迫在眉睫

记者在采访中发现，即使知道雇主没有支付高温补贴到位，一些工人也"不敢说"，"养鸡要杀一头牛"，"许多工人不愿为这笔钱捍卫自己的权利"。

北京某住宅区的一名保安说，该公司只能拿走它寄来的多少。"我不敢要求。"有薪水是很好的。如果我因为这个丢了工作，那就不值得了。

南京鼓楼区法律援助中心律师薛寒雪告诉记者，其他劳资纠纷，如不拖欠工资，一般不主张只支付高温津贴。南京市鼓楼区法律援助中心的律师冷雪对记者说："由于金额很小，一些工人不愿为这笔钱保护自己的权利，影响他们的工作。

苏州市人民社会事务局表示，部分用人单位不了解高温津贴的有关规定，重视程度不够，人民社会各部门的宣传工作还有待加强。同时，由于劳动的复杂性，无论是快递、外卖等新型企业职工是否属于高温津贴支付的对象，上级也有必要出台明确的相关法律政策，为基层人民社会部门执法提供依据。

光靠用人单位有意识地分配是不够的。"福建天恒联合律师事务所陈文龙表示，目前许多职工不知道是否领取规定的高温津贴标准，建议对不作为单位实行行政处罚，以有效保护劳动者的合法权益。